„Du machst das irgendwie aus dem Bauch heraus – und stellst jetzt fest, dass es richtig ist.“

So beschreibt Eugenia Kleimann ihren bislang größten Aha-Moment in ihrer Weiterbildung zur Stationsleitung. Sie arbeitet seit 2011 im Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien, hat seit 2022 die Station B2 am Standort Martha-Maria mit aufgebaut und absolviert jetzt die Stationsleitungsweiterbildung.

In knapp zwei Jahren bekommt sie in 15 Unterrichtswochen umfassendes theoretisches Wissen zu Führung, Kommunikation, Recht, Projektmanagement, Dienstplangestaltung und vielen weiteren Themen näher gebracht.

„Das neue theoretische Wissen gibt viel Sicherheit. Ich trete bei Gesprächen sicherer auf und bin spürbar entspannter.“

Wissen und Erfahrungen in die Praxis transferieren

Neben den neuen Inhalten, die Rückhalt und Bestätigung geben, gehören auch Praxiseinsätze zur Stationsleitungsweiterbildung. Dafür war Eugenia Kleimann beispielsweise im Klinikum Nürnberg Süd. Dieser externe Einblick war doppelt hilfreich.

Einerseits hat sie andere Arbeitsweisen kennengelernt, andererseits „wird mir immer wieder bewusst, dass alle Krankenhäuser gemeinsame Schwierigkeiten und Probleme haben.“ Die Hospitationen in anderen Häusern und Fachgebieten liefern lehrreiche Impulse.

Ein neues Verständnis von Führung

Wie haben die neuen Erkenntnisse zur Führung und Kommunikation die Arbeit von Eugenia Kleimann verändert? Welche konkreten Maßnahmen hat sie bereits in den Stationsalltag integriert? Und: Wie lassen sich Weiterbildung und reguläre Arbeit miteinander verbinden?

Diese und weitere Fragen beantwortet Eugenia Kleimann im Gespräch mit Christian in der 77. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit.